Incorporación de Justicia Racial y Equidad en nuestro Plan Estratégico 2021-2024
Éxitos, Desafíos y Lecciones Aprendidas
LCV se esfuerza por integrar la justicia y la equidad raciales (RJE, por sus siglas en inglés) en nuestro trabajo para luchar contra el cambio climático, proteger el medio ambiente y fortalecer la democracia.
Desde 2015, LCV se ha comprometido y ha participado en un proceso de cambio institucional diseñado para dar prioridad a la equidad y la justicia racial en nuestro método de protección de las personas y el planeta.
Nuestros avances en la transformación de este compromiso en acción son el tema de nuestro primer informe anual sobre Justicia y Equidad Racial. Este informe inaugural comprende el 2021, que fue el primer año del plan estratégico de cuatro años de LCV actual y se produjo tras importantes cambios en nuestra organización: LCV estableció una fuerza de trabajo sindicalizada, respondió a las protestas nacionales a favor de la justicia racial y dió un giro hacia el trabajo a distancia durante la pandemia del 2020.
El informe evalúa nuestros avances en el tema de colocar RJE al centro de cinco áreas clave: Planificación Estratégica, Defensa y Elecciones, Recaudación de Fondos, Estructuras Internas y Colaboraciones. Como podrás leer, hemos llegado a una infraestructura institucional y hemos aprendido valiosas lecciones que servirán para apoyar nuestros esfuerzos de RJE en los años venideros.
Éstos son algunos ejemplos de nuestro trabajo en el 2021:
- Planificación Estratégica – Hemos creado un proceso de planificación estratégica más incluyente, buscando opiniones y aportaciones significativas de un grupo de partes interesadas de distintas razas, sexos y edades. Como resultado, el plan 2021-2024 de LCV incorpora eficazmente la justicia y la equidad raciales en nuestros objetivos institucionales y eleva nuestro compromiso con el anti-racismo como valor fundamental.
- Defensa y Elecciones – Aumentamos nuestro trabajo para fortalecer la democracia como prioridad para la próxima década, y nos dedicamos a confrontar la exclusión sistémica de las comunidades de color. Seguimos trabajando en coalición para colocar la justicia racial y ambiental en los objetivos políticos federales, estatales y locales. Uno de los resultados más concretos fue que la administración Biden-Harris estableció la Iniciativa Justice40. Nuestras filiales estatales del Movimiento de Votantes por la Conservación trabajaron para elegir a candidatos favorables al medio ambiente y a la democracia que compartieran nuestros valores de RJE.
- Recaudación de Fondos – Desarrollamos un conjunto de principios anti-racistas de recaudación de fondos para ayudar a transformar el modelo de recaudación de fondos de LCV de modo que reflejara nuestros compromisos con la equidad y la justicia racial. Adoptamos medidas para diversificar nuestra base de donantes y mejoramos la comunicación para ayudar a llegar a un movimiento más incluyente alineado con nuestro compromiso de ubicar en el centro a RJE.
- Estructuras Internas – Invertimos en herramientas financieras, tecnología e infraestructura para que los sistemas internos de LCV fueran más eficientes y equitativos y ayudaran al personal a desarrollarse. Para atraer a candidatos diversos para el empleo, seguimos realizando actividades de divulgación específicas en las comunidades negra, indígena, latina, asiático-americana y de las islas del Pacífico, lo que nos ha permitido alcanzar un 45% de personal de color. Seguimos trabajando para crear una cultura institucional incluyente mediante la adopción de seis valores fundamentales, participamos en conversaciones difíciles sobre cómo construir una organización más justa y equitativa, e invertimos en desarrollo de capacidades, entrenamiento y liderazgo del personal para perfeccionar las competencias y los conocimientos de RJE.
- Colaboraciones – Gran parte de nuestra atención en el 2021 se centró en cultivar de manera deliberada colaboraciones a nivel estatal y local con grupos de todo el Movimiento de los Votantes por la Conservación. Invertimos en la creación de comunidades y asociaciones a largo plazo con organizaciones dirigidas por y al servicio de comunidades negras, indígenas, asiático-americanas y de las islas del Pacífico, latinas y otras comunidades de color.
De Cara al Futuro
LCV sigue afianzando los avances que hemos logrado para convertirnos en una organización anti-racista, atendiendo a las lecciones aprendidas y abordando los desafíos a los que nos enfrentamos en el 2021. Mientras trabajábamos en la realización de los objetivos de nuestro plan estratégico, una lección crucial que aprendimos fue que, aunque como organización hemos llegado a ser bastante buenos articulando por qué colocamos RJE en el centro de nuestro trabajo, necesitamos ser mejores en alinearnos sobre lo que significa situar la justicia y la equidad raciales en las prioridades de LCV. Esto requerirá que todo el personal desarrolle aún más sus habilidades de pensamiento crítico mediante el aprendizaje compartido y el diálogo abierto y honesto. En 2021, trabajamos para aumentar la confianza al interior de LCV y al exterior con nuestros colaboradores. Además, debemos desarrollar nuevas formas sobre cómo seguir operando para situar la RJE en el centro de nuestro trabajo.
Lee el informe completo sobre Justicia y Equidad Racial 2021 en español e inglés a continuación.
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